1. RECRUTEMENT D'UN COMPTABLE

Dans le cadre du renforcement de son effectif, le cabinet STRATEGIES! recrute pour le besoin de ses services un comptable.

PROFIL DU CANDIDAT / DE LA CANDIDATE:

  • Etre titulaire d'un diplôme en comptabilité (Licence Professionnelle ou BTS / DUT);
  • Avoir une expérience professionnelle de plus de trois (03) ans;
  • Avoir l'esprit d'équipe et une certaine ouverture d'esprit;
  • Faire preuve d'organisation et de rigueur dans l'exécution des tâches;
  • Jouir d'une bonne capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse;
  • Travailler dans l'urgence et le respect des délais;
  • Avoir un excellent usage d’un logiciel de gestion comptable (Sage compta, Sage paie) et une bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint, etc ;
  • Avoir une connaissance de la loi des Finances 2015 révolu, le calcul et la déclaration de TVA et autres impôts;
  • Etre capable de produire des états financiers fiables;
  • Maitriser le système comptable et le plan comptable OHADA;

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE 

  • Une lettre de motivation;
  • Un curriculum vitae détaillé;
  • Une copie du diplôme requis;
  • Une photocopie de la Carte Nationale d'Identité.


Les candidat/es sont priés déposer leurs dossiers au cabinet STRATEGIES sis 320 Rue Bonamandone Bali (en face SOLEX) ou d'envoyer leurs dossiers de candidature à l'adresse email suivante: cabinetstrategies@gmail.com au plus tard le 30 Janvier 2016. 

Missions : 

Placé sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier, le Comptable a pour mission principale la production des rapports financiers trimestriels, la re-edition des comptes et la production des états financiers annuels. 

Responsabilités principales : 

1 Comptabilité fournisseurs

  • Comptabilisation des factures fournisseurs ;
  • Appréciation de la valeur probante des pièces produites en justification ; 
  • Comptabilisation et justification des avances dans le journal des opérations diverses ;
  • Tenue des dossiers individuels des fournisseurs (contrats, décompte ou facture, justificatif des paiements) ; 

2 Comptabilité clients

  • Saisie des règlements des clients ; 
  • Suivi des comptes individuels des clients(contrats, décompte ou facture, justificatif des paiements) ; 
  • Lettrage des comptes clients ; 
  • Elaboration de la balance âgée mensuelle des clients et relance systématique à échéance ; 
  • Suivi des encaissements et des créances à percevoir ; 
  • Comptabilisation de tous les produits liés à l’activité ; 
  • Analyse pertinente des différents contrats de prestations

3 Comptabilité trésorerie : 

  • Vérification du brouillard de caisse en fin de semaine ; 
  • Contrôle de l’établissement des chèques et les ordres de virement bancaires ; 
  • Contrôle de l’imputation et saisie des chèques et ordres de virements bancaires ; 
  • Validation, à la fin de chaque semaine, d’un état détaillé des décaissements ;  
  • Contrôle systématique des pièces justificatives
  • Etablissement mensuel des états de rapprochements des banques ; 
  • Validation de l’imputation et saisie des états rapprochement ; 

4 Comptabilité de la paie : 

  • Comptabiliser le versement des avances et acomptes ; 
  • Comptabiliser le bulletin de salaire ; 
  • Comptabiliser le paiement des salaires ;
  • Liquidation mensuelle des déclarations sociales ;  
  • Comptabiliser les cotisations CNPS. 


5 Comptabilité budgétaire et gestion du personnel : 

  • Elaborer le budget prévisionnel des charges d’exploitation annuel ; 
  • Assurer le contrôle budgétaire en vue de la maitrise des couts ;
  • Suivi des dossiers du personnel en interne et auprès de l’administration ;

6 Fiscalité : 

  • Déclarer les impôts et taxes et suivre le retrait des quittances ;
  • préparer les lettres de réponses aux différents contrôles fiscaux ; 
  • Préparer les documents à présenter lors des contrôles fiscaux ; 
  • Obtenir des différents fournisseurs leur dossier fiscal
  • Et toutes autres tâches qui lui seront confiées par le Chef Service Financier et Comptable.

Habiletés, qualifications : 

  • Bon sens de l'organisation, grande rigueur et sérieux dans le travail ; 
  • Intégrité personnelle et capacité d’aider l’entreprise à bâtir les systèmes qui garantissent l’intégrité de tout le personnel et de l’entreprise dans son ensemble
  • Minimum de 3 années d’expérience à un poste similaire ;
  • Aptitudes à travailler dans un environnement exigeant.
  • Aptitudes en communication (oral et écrit) en français (et en anglais, si possible) ; 
  • Une expérience dans la gestion des contrats  serait un atout. 

Exigences techniques : 

  • Niveau d’études : Licence professionnelle ou BTS / DUT en comptabilité (Avoir eu à la base un Bac G2 serait un atout); 
  • Bonnes capacités d’analyse, de conseils, de communication, de formation à l’interne et d’interaction avec les responsables des autres services; 
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique : Suite bureautique MS Office (Excel, Word, Power Point, Access) 
  • Excellent usage d’un logiciel de gestion comptable (Sage Paie, Compta